İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
Stratejik plan ve hedefler doğrultusunda, sürekli öğrenen ve gelişen organizasyon yapısıyla, değişimlere hazır olmayı sağlamak için bireysel gelişim ihtiyaçlarımızı kişi ve departman bazında belirleriz. Açıklık, eşitlik ve güven ilkelerine dayanan İnsan Kaynakları Politikamızda çalışanlarımızın iş-özel yaşam dengelerine özen gösterir, inisiyatif almalarını destekleriz. Kariyer planlamalarını şirket imkanları dahilinde ön planda tutmaya gayret ederiz. Ücret yönetimi; çalışanların eğitim düzeyleri, yetkinlikleri, performansları ve yapılan işin piyasa değeri dikkate alınarak ücretlerin belirlenmesine dayanır. Her yıl yapılan piyasa ücret araştırma analizi doğrultusunda ücretler gözden geçirilir.
Stratejik plan ve hedefler doğrultusunda, sürekli öğrenen ve gelişen organizasyon yapısıyla, değişimlere hazır olmayı sağlamak için bireysel gelişim ihtiyaçlarımızı kişi ve departman bazında belirleriz. Açıklık, eşitlik ve güven ilkelerine dayanan İnsan Kaynakları Politikamızda çalışanlarımızın iş-özel yaşam dengelerine özen gösterir, inisiyatif almalarını destekleriz. Kariyer planlamalarını şirket imkanları dahilinde ön planda tutmaya gayret ederiz. Ücret yönetimi; çalışanların eğitim düzeyleri, yetkinlikleri, performansları ve yapılan işin piyasa değeri dikkate alınarak ücretlerin belirlenmesine dayanır. Her yıl yapılan piyasa ücret araştırma analizi doğrultusunda ücretler gözden geçirilir.
İŞE ALIM SÜRECİMİZ
İşe alım sistemimizde temel amaç; şirketimizde eğitim düzeyi yüksek, değişime açık, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, takım çalışmasına uygun, değerlerimizi benimseyecek kişileri şirkete kazandırmaktır. İşe alım sürecinde temel prensibimiz ise kimseye ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışlara sahip kişilere eşit fırsat vermektir. İşe alım süreçlerinde, boş pozisyonların doldurulması için öncelik şirket çalışanlarına verilmektedir. Bu öncelik, çalışanların şirket içerisindeki kariyer gelişimlerine yön vermekte ve çalışanları motive etmektedir.
İşe alım süreçlerinde, boş pozisyonların doldurulması için öncelik şirket çalışanlarına verilmektedir. Bu öncelik, çalışanların şirket içerisindeki kariyer gelişimlerine yön vermekte ve çalışanları motive etmektedir.
KARİYER YOLUMUZ
Şirketimizde yalın bir organizasyon yapısı bulunmakta olup kariyer gelişimi kariyer planlaması doğrultusunda, performans değerlendirme sonuçlarına ve kişisel yetkinliklere göre uygulanır.
PERFORMANS YÖNETİMİMİZ
Performans Yönetimimiz, şirket hedefleriyle bireysel hedefleri bütünleştirerek çalışanların yarattığı katma değerin ortak amaçlar ve hedefler doğrultusunda yönlendirilmesini sağlayan etkin ve önemli bir yönetim aracı olarak kullanılır.
Ekibimize katılmak için tıklayın.